Propósito general: Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal
mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y
procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.

Principales funciones:

1. Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias
generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.
2. Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para
cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.
3. Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de
documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
4. Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de
las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
5. Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente
de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.

Propósito generalObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal
mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y
procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.
Relaciones internas:. Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.
2. Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.
3. Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y
administración general del personal.
4. Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y
administración general del personal.
5. Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general
del personal.
6. Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración
general del personal.
7. Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y
administración general del personal.
8. Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.
9. Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.
10. Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de
movimientos para procesos de nómina.

Perfil:

Educación:  Administración en Recursos Humanos, Psicología, a fin. 

Inglés: básico.
Paquetería Office: intermedio.
SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales. 

Success Factor.

Competencias:
Seguridad y bienestar
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Creatividad y apertura al cambio
Servicio al cliente
Visión de negocio
Liderazgo de equipos de trabajo