Asegurar la aplicación de las políticas de sueldos y salarios mediante la supervisión y control de: Incidencias enviadas por la regional, procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación y manejo de Relaciones Laborales, con el fin de atraer y desarrollar al personal idóneo orientado a lograr los objetivos de la empresa.

ResultadosPrincipales Funciones

1.    Verificar el registro diario de asistencia del personal.
2.    Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal.
3.    Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT.
4.    Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias.
5.    Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo.Toma de Decisiones

Relaciones Internas

1.    Gerencia de Recursos Humanos
2.    Gerencia de Nóminas
3.    Centros de Intercambio
4.    Gerencia de Mantenimiento 
5.    Operaciones
6.    Gerencia de Ingeniería
7.    Gerencia de Abastecimiento
8.    Compras
9.    Almacén
10.    Área de Obligaciones patronales

Relaciones Externas

IMSS INFONAVIT FONACOT

Herramientas de Trabajo:

LAP TOP
EducaciónEscolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fin Idioma: Inglés intermedio.Perfil de ConocimientoIdioma: Inglés básico.
Paquetería Office: intermedio. 
SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.

Perfil de Experiencia:

Recursos Humanos: 3 años.
Reclutamiento, selección.
Ley federal del trabajo.
Ley del seguro social.
IMSS, INFONAVIIT.

Competencias:

Liderazgo

Trabajo colaborativo

Adaptación a los cambios

Resiliencia

Alegria por servir