Objetivo de la posiciónEscribir el objetivo en no más de 3 renglonesFunciones o actividades del puesto.Enumerar o separar con viñetas las diferentes actividades que realizará, esto le permitirá al candidato conocer que se espera de él.Se deben describir tantas como sean necesarias para describir el rol del puestoRequerimientosSe debe poner con viñetas todas las competencias, habilidades, conocimientos, disponibilidad de horario en caso de ser requerido y experiencia que se necesita para el puestoQue tenemos para tiUn sueldo competitivo ( NO PUBLICARLO, solo se deberá de publicar en posiciones operativas).Un esquema variable (EN CASO DE QUE EXISTAN BONOS)Prestaciones superiores de ley. En el caso de Sistemas Interactivos se deberá poner que se cuentan con prestaciones de ley.Un plan de carrera dentro de la empresa