ENFERMERO
ENFERMERO
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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO |
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1.1 Título del Puesto |
Enfermero |
1.2 Código de Puesto: |
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1.3 Dirección a la que pertenece el puesto |
Recursos Humanos |
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1.4 Título del puesto del jefe inmediato: |
Medico Industrial / Coordinación Medica |
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1.5 Número de personal supervisado: |
0 |
1.6 Fecha de elaboración: |
Noviembre 2025 |
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2. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO |
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Por favor describe brevemente el objetivo de tu puesto. Es decir, ¿cuál es la principal razón de ser de éste? ¿Por qué y para qué existe? |
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Realizar las funciones de enfermería ocupacional en el servicio Médico asignado, brindando atención médica de primer contacto a los lesionados, para canalizar al nivel de atención más adecuado a aquellos casos que ameriten otro nivel de atención médica. |
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3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL |
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Organigrama, graficar la estructura que conforma tu departamento, así como el número de colaboradores que reportan de manera directa e indirecta (tramos de control) |
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4. PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES |
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Describe las principales responsabilidades de tu puesto, concéntrate en las más importantes. Por favor redacta cada responsabilidad en función a: ¿Qué haces?, ¿Cómo lo haces?, y ¿Para qué lo haces? (Promedio 5 a 8 funciones, si tienes menos no es necesario completar todos los espacios, si tienes más utiliza los recuadros que necesites) |
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Descripción Responsabilidades |
Ponderación |
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1. |
¿Qué hace? |
Consulta médica, atención en apoyo a signos vitales, exploración física, exámenes médicos de Ingreso y Periódicos Bitácora diaria de consulta, registros actualizados y completos de consulta medica Inventario de medicamentos/ insumos |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Realizando la Historia clínica y revisión del colaborador. |
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¿Para qué lo hace? |
Detectar de forma oportuna algún padecimiento que ponga en riesgo al trabajador y a su vez a la empresa. |
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2. |
¿Qué hace? |
Actividades de prevención y promoción a la salud: campañas internas de salud, programas de salud. Solicitar apoyo a Instituciones de Salud y privadas, (Campañas, Vacunación, etc.) Pausas activas: evidencia fotográfica, medidas de seguridad |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Implementando campañas, calistenia o cualquier actividad solicitada por el jefe inmediato |
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¿Para qué lo hace? |
Prevenir y detectar enfermedades a tiempo |
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3. |
¿Qué hace? |
Conocer, aplicar y hacer aplicar las normas y lineamientos establecidos por la empresa en los programas y actividades del Servicio Médico |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Capacitando, realizando recorridos Reportar y mantener información actualizada para la investigación adecuada de accidentes. |
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¿Para qué lo hace? |
Generar cultura de prevención y minimizar y/o eliminar los contagios de colaboradores |
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4
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¿Qué hace? |
Implementación de Platicas de Salud
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100% |
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¿Cómo lo hace? |
Prevenir riesgos que a corto o largo plazo puedan perjudicar a los trabajadores física o mentalmente |
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¿Para qué lo hace? |
Mantener un equilibrio en la salud de los trabajadores |
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5 |
¿Qué hace? |
Seguimiento a casos de Enfermedad General y Riesgo de Trabajo |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Mantener registros actualizados y completos de accidentes de trabajo, incapacidades, ST-7 y ST-2). Seguimiento mensual en sitio de colaboradores con enfermedades crónicas Seguimiento de embarazadas Elaborar y entregar reporte mensual de actividades a coordinación |
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¿Para qué lo hace? |
Mantener un equilibrio en la salud de los trabajadores |
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6 |
¿Qué hace? |
Control y Abastecimiento de botiquines del sitio |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Supervisar el buen funcionamiento de los equipos médicos |
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¿Para qué lo hace? |
Permitan una respuesta inmediata ante accidentes o incidentes de salud. |
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7 |
¿Qué hace? |
Promover la capacitación continua del personal en primeros auxilios industriales y salud ocupacional, e implementar indicadores mensuales de desempeño |
100% |
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¿Cómo lo hace? |
Incorporando procedimientos estandarizados para el registro clínico y el seguimiento de campañas de salud, conforme a las disposiciones de las NOM-030-STPS-2009, NOM-004-SSA3-2012 y NOM-017-STPS-2008. |
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¿Para qué lo hace? |
Permitir medir resultados, asegurar el cumplimiento normativo y consolidar la mejora continua del Servicio Médico de Estafeta. |
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5. TOMA DE DECISIONES |
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Escribe el tipo de decisiones que se toman para cumplir las responsabilidades del puesto, sin la necesidad de solicitar una aprobación previa. Ejemplo: Autorización de facturas; atención y solución de problemas a clientes, etc. |
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Restricción en toma de Decisiones APTO/NO APTO en el proceso de exámenes médicos
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Manejo de accidentes |
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Apoyo en realización de Simulacros |
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Apoyo en la investigación de accidentes |
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Tipo de decisión que se toma en conjunto con el jefe inmediato o bien, que puede negociarse con él. Ejemplo: |
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Envió al IMSS del trabajador |
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6. RELACIONES INTERNAS |
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Menciona cuáles son las áreas con las que contribuyes y cuál es el objetivo de esa contribución e impacto en las actividades de tu puesto. |
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Puesto, Área y/o Distrito |
Explica cuál es el objeto de la Relación Interna |
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Supervisor o coordinador de operaciones |
Información de los colaboradores enfermos o incumplimiento de normas |
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Operación |
Brindar platicas de salud, atención medica ó actividades del area |
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7. RELACIONES EXTERNAS |
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Menciona cuáles son las relaciones o contactos externos que tiene el PUESTO. |
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Entidad, Cliente y/o Proveedor |
Explica cuál es el objeto de la Relación Externa |
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No aplica |
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8. PERFIL DEL PUESTO |
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Indica el grado mínimo de escolaridad, nivel de conocimiento de un segundo idioma y nivel de experiencia que son requeridos para ocupar y desempeñar el puesto. No necesariamente debes de señalar tu propia escolaridad y experiencia, si no la que consideres debe de tener el ocupante. Considera que los conocimientos adquiridos y la experiencia que indiques sean las mínimas indispensables para aplicarse en las actividades del puesto. |
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9.1 ESCOLARIDAD (Grado escolar requerido) |
( ) Secundaria |
( ) Preparatoria o Carrera Técnica |
( x ) Universitaria |
( ) Maestría |
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9.2 INCLUSIÓN DE PERSONAL Se puede incluir en esta posición personal con discapacidad: |
( ) Motriz |
( ) Sensorial |
( ) Intelectual |
( ) Cognitiva |
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Especificar especialidad del grado |
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9.3 IDIOMA: Indica el idioma que se requiere, así como en qué nivel el puesto requiere del conocimiento del mismo en cada concepto |
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Hablado |
( ) Básico |
( ) Intermedio |
( ) Avanzado |
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Escrito |
( ) Básico |
( ) Intermedio |
( ) Avanzado |
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Lectura |
( ) Básico |
( ) Intermedio |
( ) Avanzado |
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9.4 OTROS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Indica en caso de que aplique si se requieren otros Conocimientos específicos para desempeñar el puesto y que no se adquieran en el proceso de inducción o en el trabajo del día a día. Ejemplo: conocimiento de alguna aplicación en particular de tecnología de la información, certificación , conocimientos o habilidades comerciales, actualización fiscal, paquetería office, etc. |
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Ley Seguro Social |
( ) Básico |
(x) Intermedio |
( ) Avanzado |
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Normas de Salud |
( ) Básico |
(x) Intermedio |
( ) Avanzado |
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Señala en que funciones del puesto se requieren o aplican los conocimientos que indicaste anteriormente. Ejemplo: Conocimientos de Excel avanzados para hacer análisis en bases de datos con mucha información, Certificación en el sistema X de Calidad para poder realizar las validaciones correspondientes, etc. |
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Conocimientos |
Aplicación Práctica |
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Atención médica / Competencias del puesto |
Atención médica urgencia
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Puestos que debe ocupar previamente |
Enfermero Laboral |
Durante cuánto tiempo (años) |
1 año |
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Enfermero Industrial |
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Señala en que funciones del puesto se requieren o aplican la experiencia que indicaste anteriormente. Ejemplo: Contabilidad de Impuestos para hacer la declaración anual, etc. |
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Conocimientos |
Aplicación Práctica |
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Enfermería ocupacional |
Accidentes de Trabajo Consultas Médicas. Examen médico a personal de nuevo ingreso Exámenes periódicos. |
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Nota: Las responsabilidades descritas en este documento no son limitativas de las funciones que deba realizar el ocupante del puesto |
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APROBACIONES
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Director de Área Nombre: Elena Robles |
Jefe Inmediato Nombre: Mauricio Meza |
Recursos Humanos Nombre: Ana H. Ferro |
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