AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSRol:AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSPropósito generalCapturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.ResultadosVariablesMétricaResponsabilidad (Monto en $)Cobertura de VacantesDías promedio de cobertura 100%, # de díasExpedientes Completos% de Cumplimento100%OnBoarding% de Cumplimento100%Cursos Virtuales % de Cumplimento100%RequerimientosSTPS
Requerimientos 100%Principales FuncionesAtender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.Toma de DecisionesExpedientes Relaciones InternasGerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.Gerente Regional, para verificar la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos en sus plazas.Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, finiquitos, nómina y actualizaciones del personal.Relaciones Externas1. Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos y documentación.Herramientas de TrabajoPC
EducaciónEscolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fin.Perfil de ConocimientoIdioma: Inglés intermedio.
SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.
Paquetería Office: básico.Perfil de ExperienciaRecursos Humanos: 6 meses.
Reclutamiento, Capacitación.CompetenciasHaga clic en Intro para mostrar la descripción de Seguridad y bienestarSeguridad y bienestar
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Orientación a resultadosOrientación a resultados
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Creatividad y apertura al cambioCreatividad y apertura al cambio
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Servicio al clienteServicio al cliente
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Visión de negocioVisión de negocio
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Liderazgo de equipos de trabajoLiderazgo de equipos de trabajo