ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Rol:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveerservicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura dereportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, conla fi nalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.
Variables
Métrica
Responsabilidad
(Monto en $)
OnBoarding
Proceso y % de Cumplimiento
100%
Vacantes
% de Cobertura vs Tiempo
100%
Expedientes Completos
% de Cumplimiento
100%
1.
Verifi car el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la informaciónactualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se refl ejen en los pagos y deducciones delpersonal.
2.
Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General ycapturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales deuniforme y EPP.
3.
Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT,FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones opagos de forma incorrecta.
4.
Verifi car con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dandoseguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que serealice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
5.
Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo,mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejorconvivencia entre el Supervisor y el personal.
1.
Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.
2.
Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos adependencias.
Propósito general
Resultados
Principales Funciones
Toma de Decisiones
Relaciones Internas
14/1/26, 4:26 p.m. Job Profile Preview
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3.
Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
4.
Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
5.
Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entregade uniformes/ EPP y administración general del personal.
6.
Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
7.
Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
8.
Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de losmateriales.
9.
Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de laoperación.
10.
Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS eINFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.
1.
IMSS, para presentar movimientos afi liatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.
2.
INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación dedocumentación.
3.
FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.
Escolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fi n.
Inglés: básico.
Paquetería Offi ce: intermedio.
SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.
Recursos humanos: 1 año.
Reclutamiento, selección.
Ley federal del trabajo.
Ley del seguro social.
IMSS, INFONAVIIT.
Relaciones Externas
Herramientas de Trabajo
Educación
Perfi l de Conocimiento
Perfi l de Experiencia
Competencias
14/1/26, 4:26 p.m. Job Profile Preview
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Seguridad y bienestar
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Creatividad y apertura al cambio
Servicio al cliente
Visión de negocio
Liderazgo de equipos de trabajo
14/1/26, 4:26 p.m. Job Profile Preview
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