Objetivo de la posición

Asegurar la aplicación de las políticas de sueldos y salarios mediante la supervisión y control de: Incidencias enviadas por la regional, procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación y manejo de Relaciones Laborales, con el fin de atraer y desarrollar al personal idóneo orientado a lograr los objetivos de la empresa.

Funciones o actividades del puesto.

1. Controlar las incapacidades temporales y la elaboración de formatos ST7, requeridos en las diferentes plazas.
2. Supervisar y Coordinar las funciones de reclutamiento y Selección de personal asignando
3. Administrar, en coordinación con el área de Efectividad Organizacional, el manejo de las solicitudes de préstamos a socios y reportar movimientos de altas y bajas.
4. Administrar y Controlar la información del personal, actualizando la base de datos, así como los cambios de puesto, salarios, cambios en plazas y empresa, para actualizar las plantillas de personal.
5. Dar seguimiento y Control del plan de capacitación, aplicado a los diferentes puestos
6. Asegurar la entrega del equipo de seguridad, así como, uniformes, a todos los colaboradores, manteniendo el control de estos, para así cumplir con las normas de seguridad e imagen corporativa.

Requerimientos

• Escolaridad mínima: Licenciatura en psicología, administración o afín
• Área de especialidad: Reclutamiento y selección, Relaciones Laborales.
• Experiencia Laboral: 2 años
• Requiere viajar: Sí

Que tenemos para ti

• Un sueldo competitivo
• Un esquema variable
• Prestaciones superiores de ley.
• Un plan de carrera dentro de la empresa