Objetivo de la posición

Un Analista en Recursos Humanos desempeña un papel clave en las iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de los empleados. Aseguran que las políticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva para apoyar los objetivos comerciales. Este rol requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con cuidado.  

Funciones o actividades del puesto.

• Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas.
• Gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa.
• Mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales.
• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH.
• Gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo.
• Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación.
• Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios.

Requerimientos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia comprobada en roles de RR.HH., preferiblemente en una industria similar.
• Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y las leyes laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Dominio del software de RR.HH. y Microsoft Office Suite.
• Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo.

Que tenemos para ti

• Un sueldo competitivo
• Prestaciones superiores de ley.
• Un plan de carrera dentro de la empresa.