ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

 Objetivo de la posición Coordinar y analiza la información del área RR. HH. para optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas, Asegurado que las políticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva, realiza la administración correcta de los recursos para mantener indicadores sanos (activos, bajaras, rotación, desempeño) Funciones o actividades del puesto. -Reclutamiento masivo de puestos operativos Administrar los procesos de contratación del personal alineado a la política de atracción vigente. -Integrar expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales. -Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal. Gestionar tramites (IMSS, INFONAVIT y FONACOT) -Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal -Administración de plantilla (operativos, administrativos) Asesora a mandos medios en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo. Disponibilidad para viaja a las plazas (AGS, ZCL, MTH)

Requerimiento Experiencia 2-3 años en reclutamiento puestos operativos y administrativos Experiencia en manejo de personal sindicalizado Conocimiento en procesos de contratación y desvinculación Conocimiento de LFT, deseable control en prenominal y SAP. Licenciatura concluida en administración RRHH o a fin

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