ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSRol:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSPropósito generalObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.ResultadosVariablesMétricaResponsabilidad
(Monto en $)OnBoardingProceso y % de Cumplimiento100%Vacantes% de Cobertura vs Tiempo100%Expedientes Completos% de Cumplimiento100%Principales FuncionesVerificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.Toma de DecisionesRelaciones InternasGerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.Relaciones ExternasIMSS, para presentar movimientos afiliatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación de documentación.FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.Herramientas de TrabajoEducaciónEscolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fin. Perfil de ConocimientoInglés: básico.
Paquetería Office: intermedio.
SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.Perfil de ExperienciaRecursos humanos: 1 año.
Reclutamiento, selección.
Ley federal del trabajo.
Ley del seguro social.
IMSS, INFONAVIIT.CompetenciasHaga clic en Intro para mostrar la descripción de Seguridad y bienestarSeguridad y bienestar
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Orientación a resultadosOrientación a resultados
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Creatividad y apertura al cambioCreatividad y apertura al cambio
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Servicio al clienteServicio al cliente
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Visión de negocioVisión de negocio
Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Liderazgo de equipos de trabajoLiderazgo de equipos de trabajo